Cette page explique comment SpidiJob collecte, utilise et protège les données des candidats, recruteurs et visiteurs.
Dernière mise à jour : 24 juin 2026
SpidiJob est une plateforme d’emploi et de recrutement au Maroc. Elle permet aux candidats de créer un profil, gérer leur CV, postuler aux annonces, échanger avec les recruteurs et suivre leurs candidatures. Elle permet aussi aux sociétés de publier des annonces, consulter les candidatures, envoyer des invitations, organiser des entretiens et gérer leur recrutement.
Nous pouvons collecter les informations fournies lors de l’inscription ou de l’utilisation du service : nom, prénom, email, téléphone, ville, expérience, compétences, langues, préférences professionnelles, CV importé, CV généré sur SpidiJob, photo de profil, lettres de motivation, candidatures, messages, invitations, alertes emploi et informations liées au compte recruteur ou société.
Pour les comptes société, nous pouvons traiter le nom de l’entreprise, le logo, la ville, le site web, l’ICE ou les informations légales, les coordonnées du contact recruteur, les annonces publiées, les candidatures reçues, les invitations envoyées, les entretiens, les messages, les factures et les informations nécessaires à la gestion du compte.
Les données sont utilisées pour faire fonctionner SpidiJob : création et sécurisation des comptes, affichage des profils et annonces, dépôt et suivi des candidatures, messagerie, notifications, alertes emploi, génération ou amélioration de CV avec l’IA, gestion des entretiens, facturation recruteur, support client, prévention des abus et amélioration du service.
Les CV, photos, lettres, messages et documents importés restent associés au compte de l’utilisateur. Certaines informations du profil candidat peuvent être visibles par les recruteurs selon les réglages du service, notamment dans la CVthèque ou après une candidature, une invitation acceptée ou un déblocage autorisé.
Les messages échangés entre candidats et recruteurs sont conservés afin d’assurer le suivi des candidatures, invitations et entretiens. SpidiJob peut envoyer des emails, notifications web ou notifications mobiles pour confirmer une action, rappeler une candidature, signaler une invitation, annoncer un message ou transmettre une information importante liée au service.
Certaines fonctionnalités utilisent l’IA pour aider à rédiger ou améliorer un CV, une lettre de motivation, une annonce ou un message. Les informations fournies par l’utilisateur peuvent être utilisées uniquement pour générer la réponse demandée et améliorer l’expérience dans le cadre du service SpidiJob.
Nous ne vendons pas les données personnelles des utilisateurs. Les informations peuvent être partagées uniquement lorsque cela est nécessaire au fonctionnement du service : candidat vers recruteur lors d’une candidature ou invitation, recruteur vers candidat, prestataires techniques d’hébergement, email, stockage, sécurité, paiement ou notification, et obligations légales si applicable.
SpidiJob met en place des mesures techniques et organisationnelles pour protéger les comptes, fichiers, CV, messages et données personnelles contre les accès non autorisés, la perte, l’altération ou l’utilisation abusive. L’utilisateur doit aussi protéger son mot de passe et éviter de partager ses accès.
Les données sont conservées tant que le compte reste actif ou aussi longtemps que nécessaire pour fournir le service, respecter nos obligations légales, gérer les litiges, la sécurité, la facturation ou les demandes de support. Certaines données peuvent être anonymisées ou archivées après fermeture du compte.
Chaque utilisateur peut demander l’accès, la correction, la suppression ou la limitation du traitement de ses données lorsque la loi le permet. Il peut aussi modifier certaines informations directement depuis son espace candidat ou recruteur. Pour toute demande, contactez le support SpidiJob.
Pour toute question sur cette politique ou sur vos données personnelles, contactez SpidiJob par email à contact@spidijob.ma ou depuis la page support : https://spidijob.com/contact.
